|
La rémunération met l’accent sur le concret, la distribution tangible des salaires, taux horaires, les avantages sociaux ainsi que les bonis et autres avantages. Est-ce que les employés croient être payés équitablement pour le travail qu’ils accomplissent en comparaison d’employés d’autres entreprises? Est-ce que l’information sur les avantages sociaux est facilement accessible et clairement expliquée? Est-ce que les employés préféreraient l’introduction d’un nouvel avantage au lieu d’une augmentation ou même, seraient-ils prêts à en payer une partie ?
Ce sondage sur la rémunération des employés contient, dans sa version de base, vingt (20) énoncés positifs concernant leur rémunération globale. Chaque employé doit indiquer son degré d’accord aux énoncés en utilisant une échelle Likert en cinq points. Les deux derniers items au sondage sont deux questions ouvertes permettant aux employés d’indiquer ce qu’ils apprécient le plus concernant l’entreprise et ce qu’ils aimeraient voir changer. Ces questions permettent une lecture plus personnalisée des dimensions humaines et organisationnelles dont la complexité est difficile à obtenir seulement à l’aide de données quantitatives.
Nous offrons également aux entreprises participantes la possibilité de personnaliser ce sondage afin de leur permettre de mesurer les problématiques et conditions propre à leur entreprise.
Les réponses sont mesurés et rapportés individuellement. Ils sont également utilisés pour bâtir un indice composite pour chacun des facteurs suivants :
- La rémunération en espèces
- Les avantages sociaux
- Le temps travaillé
- Les autres avantages
Les résultats obtenus aux quatre (4) facteurs permettent de focaliser l’analyse des résultats. Lorsque les facteurs critiques sont identifiés, les résultats des énoncés individuels sont importants pour identifier les causes d’une perception particulière et en comprendre sa signification pour l’entreprise.
|
