Approche traditionnelle de consultation
Nous pouvons vous aider à réaliser l’équité salariale ou à la maintenir. Nous avons réalisé plus d’une centaine de tels projets et avons des outils des plus efficaces (Système d’évaluation des emplois et de gestion des salaires informatisé et Banque de données de rémunération). Nous nous assurons que vous tirez le meilleur parti de cet exercice en transformant cette dépense en un investissement dans la gestion de vos ressources humaines. Pour une offre de services, communiquez avec nous.
Faites-le vous-même
Alternativement, nous vous proposons un système complet de gestion des salaires et de l’équité salariale permettant à un professionnel non spécialisé en rémunération et équité salariale ou à un gestionnaire de votre organisation de mettre au point un programme avec une intervention externe minimale. Saucier conseil fournit pour ce faire tous les outils, la démarche et la formation pour que ce soit fait de façon autonome tout en donnant accès à un expert pour l’exécution d’étapes cruciales et pour résoudre les situations difficiles. Pour plus de détails, voyez notre Atelier sur l'approche "Faites-le vous-même".
À la fin, non seulement, l’organisation aura satisfait aux exigences de la Loi sur l’équité salariale mais elle se sera doté d’un outil de gestion des salaires si elle le souhaite.
Le coût de cette approche est plus bas que selon l’approche traditionnelle. Il est basé sur le nombre d’employés et le nombre d’emplois dans votre organisation et sur les services dont vous aurez besoin. Plus de détail
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