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La Loi 35 sur l’équité salariale adoptée en 1996, exige que tout employeur dont l'entreprise comptait 10 salariés ou plus au Québec au cours de la période de référence qui s’applique à sa situation, mette en place un programme d’équité salariale. http://www.ces.gouv.qc.ca/
Plus d'une centaine d'organisations ont profité de notre expertise pour analyser leur situation et implanter leur programme d'équité salariale. Elles sont maintenant en règle avec la loi, ce qui est essentiel puisque des vérifications sont faites régulièrement par la Commission de l’équité salariale pour s’assurer du respect de la loi. Notre logiciel MISTHO est un outil précieux pour procéder à l'évaluation des emplois et aux analyses requises par la loi sur l'équité salariale.
Nous pouvons résoudre et souvent prévoir la majorité des problèmes susceptibles de survenir en matière d’équité salariale et ajuster le processus en conséquence.
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