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La Loi 35 sur l’équité salariale, adoptée en 1996, exige que tout employeur dont l'entreprise comptait 10 salariés ou plus au Québec au cours de la période de référence s’appliquant à sa situation, mette en place un programme d’équité salariale. Cette loi a été modifiée le 28 mai 2009 et impose de nouvelles obligations aux entreprises et organisations. Depuis que la Loi est en vigueur, il est donc exigé qu’un chef d’entreprise s’assure de l’équité salariale au sein de son organisation. Mais quelle est votre obligation ?
Voici diverses situations possibles :
- Suivez le guide !
- Vous avez réalisé votre programme initial avant le 1er février 2009 et vous devez réaliser le maintien de l’équité salariale avant le 31 décembre 2010
- Vous savez que vous êtes sujets à la Loi mais vous n’aviez pas complété votre programme d’équité salariale au 1er février 2009
- Vous ne savez pas si vous êtes sujet à la loi ou vous ne savez pas à quel moment vous deveniez ou deviendrez sujet à la loi
- L’équité salariale ça peut aussi être un outil de gestion très efficace
- Comment nous pouvons vous aider
- Faites une demande de soumission
- Faites le vous-mêmes avec notre support
- Pour vous inscrire à nos ateliers en ligne
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