Notre Banque de données de rémunérationvous renseigne sur les salaires et bonis payés à plus de 90 emplois repères dans 165 entreprises québécoises de taille moyenne.
En plus de salaires équitables et concurrentiels, la
rémunération des cadres comprend presque toujours un programme de boni annuel. On retrouve également des programmes d’intéressement à long terme même dans les sociétés privées non inscrites en bourse. Ces derniers sont toutefois plus complexes à mettre au point.
La rémunération des représentants présente également des défis importants. Trop souvent, on paie des commissions alors que celles-ci ne donnent que rarement les résultats attendus. Un programme de boni est généralement plus efficace car il favorise la réalisation d’objectifs stratégiques tout en permettant de récompenser les résultats de vente. En tant que conseillers en rémunération, Saucier conseil peut vous aider à mettre au point votre programme et à le calibrer pour qu’il soit le plus efficace possible.
Spécialistes en enquêtes salariales, nous effectuons à chaque année des enquêtes sur la rémunération de plus de 25 000 employés dans quelque 250 emplois distincts. Notre
Banque de données de rémunération est unique au Québec.
Au Québec, tout programme de rémunération doit prendre en compte la Loi sur l’équité salariale. En effet, toute entreprise de plus de 10 personnes pendant la période de référence doit avoir complété un programme d’équité salariale et en avoir affiché les résultats. Toute entreprise qui a complété son programme doit en assurer le maintien. En tant que conseillers en rémunération et en équité salariale, nous pouvons vous aider à respecter les exigences de la Loi.
